Смоленское областное государственное бюджетное учреждение "Болшевский специальный дом для престарелых и супружеских пар пожилого возраста"

УТВЕРЖДАЮ: Директор СОГБУ «Болшевский специальный дом для престарелых и супружеских пар пожилого возраста» _____________ Т.В. Ильина «26» января 2021 г. ПЛАН мероприятий в сфере противодействия коррупции в СОГБУ «Болшевский специальный дом для престарелых и супружеских пар пожилого возраста» на 2021-2023 годы № Мероприятия Срок исполнения Ответственный исполнитель I. Проведение антикоррупционной оценки нормативных правовых актов 1. Обеспечение организации и проведения антикоррупционной оценки нормативных правовых актов учреждения и их проектов После принятия соответствующего нормативного правового акта Директор, инспектор по кадрам II. Обеспечение антикоррупционной пропаганды 2. Размещение на официальном информационном Интернет-сайте учреждения сообщений о реализуемых учреждением направленных на борьбу с коррупцией, материалов, способствующих правовому просвещению населения Смоленской области Постоянно Специалист в сфере закупок 3. Организация в структурных подразделениях изучения правовых и морально-этических аспектов профессиональной деятельности в целях повышения правовой культуры, формирования антикоррупционного мировоззрения В течение года Инспектор по кадрам, Главный бухгалтер, Врач - терапевт 4. Обеспечение эффективного контроля за соблюдением лицами, осуществляющими социальное обслуживание получателей социальных услуг учреждения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, связанных с исполнением ими должностных обязанностей Постоянно Директор 5. Разработка инструктивно-методических рекомендаций по организации антикоррупционной работы в учреждении и своевременное размещение их на Интернет-сайте Постоянно Инспектор по кадрам, специалист в сфере закупок III. Внедрение антикоррупционных механизмов деятельности 6. Обеспечение эффективного контроля соблюдения лицами, осуществляющими социальное обслуживание получателей социальных услуг учреждения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, связанных с исполнением ими должностных обязанностей Постоянно Директор, Главный бухгалтер, Врач - терапевт 7. Проведение с работниками разъяснительной работы о недопущении поведения, которой может восприниматься окружающими как предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. По отдельному плану, но не реже, чем 1 раз в квартал Директор, Главный бухгалтер, Врач - терапевт 8. Ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан Постоянно Директор, инспектор по кадрам 9. Обеспечение соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания населения Постоянно Директор, инспектор по кадрам 10. Проведение анализа нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка и положений Кодекса этики Постоянно Директор, инспектор по кадрам V. Иные меры, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Смоленской области 11. Проведение анализа и обобщения обращений граждан, поступивших на «Телефон доверия СОГБУ «Болшевский специальный дом для престарелых и супружеских пар пожилого возраста», по вопросам, связанным с проявлением коррупции в учреждении, и доведение данной информации в установленном порядке до сведения руководителя учреждения Ежемесячно Директор, инспектор по кадрам 12. Включение в перечень вопросов разного уровня внутренних проверок подразделений вопросов по выявлению коррупционных факторов в их деятельности Постоянно Директор, инспектор по кадрам 13. Размещение на официальном информационном Интернет-сайте учреждения информационных ссылок срочной связи, предоставляющих возможность населению Новодугинского района Смоленской области обратиться к руководству учреждения с сообщением о фактах коррупционных правонарушений в деятельности работников учреждения Постоянно Специалист в сфере закупок 14. Повышение эффективности принятия мер по противодействию коррупции, профилактике коррупционных факторов, а также минимизации причин и условий, порождающих коррупционные факторы в учреждении: 11.1. Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции. 11.2. Формирование в коллективе обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы В течение года, по отдельному плану По мере необходимости, но не реже, чем 1 раз в полугодие. Постоянно Председатель комиссии по противодействию коррупции Председатель комиссии по противодействию коррупции Директор, инспектор по кадрам, главный бухгалтер, врач - терапевт 15. Анализ и использование опыта других учреждений по вопросам предупреждения коррупции в учреждении Постоянно Директор 16. Взаимодействие учреждения с органами местного самоуправления, правоохранительными органами, образовательными учреждениями и иными организациями в сфере противодействия коррупции Постоянно Директор, инспектор по кадрам, главный бухгалтер, врач - терапевт